Kennispagina

Ontdek hier alle praktische informatie over het arbeidsrecht.

Ontslag

Stel je hebt problemen op het werk en er dreigt ontslag. In Nederland kan een werkgever alleen ontslag geven als daar een reden voor is. Dat noemen we de ontslaggrond. Er zijn 9 ontslaggronden. De meest voorkomende ontslaggronden zijn verstoorde arbeidsrelatie en...

Ontslag en verstoorde arbeidsrelatie

Er is een verstoorde arbeidsrelatie als het niet meer lekker loopt tussen de werkgever en de werknemer. Het gaat niet zozeer over het werk maar de relatie gaat gewoon stroef. Meestal is er iets mis in de communicatie. Soms is er zelfs ruzie. Dat kan gaan over de...

Ontslag en disfunctioneren

Bij disfunctioneren gaat het om hoe het werk uitgevoerd wordt. Als de werkgever niet tevreden is over een werknemer die het werk niet goed doet, kan hij ontslag geven. Dat mag niet zomaar. De werkgever moet de werknemer een kans geven om te verbeteren. Dit heet een...

Ontslag op staande voet

Ontslag op staande voet kan voorkomen in een situatie die zo erg is dat de arbeidsovereenkomst onmiddellijk moet eindigen. Wist je dat een werknemer ook ontslag op staande voet kan nemen? Ook het gedrag van een werkgever kan zo ernstig zijn, dat een werknemer in zijn...

Kennis artikelen

Ontslag

Stel je hebt problemen op het werk en er dreigt ontslag. In Nederland kan een werkgever alleen ontslag geven als daar een reden voor is. Dat noemen we de ontslaggrond. Er zijn 9 ontslaggronden. De meest voorkomende ontslaggronden zijn verstoorde arbeidsrelatie en...

read more

Ontslag en verstoorde arbeidsrelatie

Er is een verstoorde arbeidsrelatie als het niet meer lekker loopt tussen de werkgever en de werknemer. Het gaat niet zozeer over het werk maar de relatie gaat gewoon stroef. Meestal is er iets mis in de communicatie. Soms is er zelfs ruzie. Dat kan gaan over de...

read more

Ontslag en disfunctioneren

Bij disfunctioneren gaat het om hoe het werk uitgevoerd wordt. Als de werkgever niet tevreden is over een werknemer die het werk niet goed doet, kan hij ontslag geven. Dat mag niet zomaar. De werkgever moet de werknemer een kans geven om te verbeteren. Dit heet een...

read more

Ontslag op staande voet

Ontslag op staande voet kan voorkomen in een situatie die zo erg is dat de arbeidsovereenkomst onmiddellijk moet eindigen. Wist je dat een werknemer ook ontslag op staande voet kan nemen? Ook het gedrag van een werkgever kan zo ernstig zijn, dat een werknemer in zijn...

read more

krijg hulp van een advocaat arbeidsrecht

Kantoor@juridischportaal.nl

Brouwer 1, 5521 DK Eersel, Nederland

Ervaring van klanten met juridisch portaal en Veen-Brom-Legal
Logo advocatenkantoor arbeidsrecht Juridisch portaal en Veen-Brom Legal

Veen-Brom Legal staat in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse Orde van Advocaten ingeschreven voor de volgende rechtsgebieden:

Arbeidsrecht: Arbeidsmediation, Collectief ontslag, Internationaal arbeidsrecht, Medezeggenschap, Pensioenen

Burgerlijk procesrecht: Litigation

Vereniging-Advocaten-Arbeidsrecht-Nederland-Juridisch-Portaal